Η απόφαση της διοίκησης της ΔΕΥΑΚ να τροποποιήσει τον Οργανισμό Εσωτερικών Υπηρεσιών (ΑΔΑ: 9ΚΩ9ΟΡΥΑ-ΑΓΦ) σε μία περίοδο πολύ κρίσιμη για την βιωσιμότητα και το μέλλον της επιχείρησης δημιουργεί μόνο απορία και αγανάκτηση στην τοπική κοινωνία αφού τη στιγμή που,
- η φτωχοποίηση του τόπου είναι καθημερινό βίωμα,
- το κόστος ζωής συνεχώς αυξάνεται και το απαραίτητο για τη διαβίωση μας νερό παύει να θεωρείται δημόσιο αγαθό και εμπορευματοποιείται,
- οι λογαριασμοί της Τηλεθέρμανσης καταφθάνουν στους καταναλωτές κατά πολύ αυξημένοι σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια,
- οι τομείς ύδρευσης και αποχέτευσης της ΔΕΥΑΚ λειτουργούν ελλειμματικά σύμφωνα με το προϋπολογισμό,
η διοίκηση Κοκκαλιάρη – Ματιάκη επιλέγει να δημιουργήσει νέες αχρείαστες θέσεις διευθυντών-προϊσταμένων αυξάνοντας το λειτουργικό κόστος και δημιουργώντας πολλά λειτουργικά προβλήματα στην ΔΕΥΑΚ.
Η ενέργεια αυτή αποδεικνύει πως το μόνο ενδιαφέρον της διοίκησης Κοκκαλιάρη – Ματιάκη είναι η ευνοϊκή μεταχείριση λίγων πέρα από κάθε λογική χρηστής επιχειρησιακής διαχείρισης και αυτό γιατί στην απόφαση που λήφθηκε:
- απουσιάζει η οποιαδήποτε αιτιολόγηση για την επιλογή αποσπασματικής τροποποίησης του οργανογράμματος,
- δεν εφαρμόζεται η προτεινομένη πρότυπη δομή οργανογράμματος που συντάχθηκε από την ΕΔΕΥΑ,
- δεν χρησιμοποιείται η μελέτη τροποποίησης του οργανογράμματος που συντάχθηκε, παραδόθηκε και πληρώθηκε από την ΔΕΥΑΚ πριν λίγα χρόνια,
- αγνοήθηκαν απαραίτητα εργαλεία διοίκησης όπως ο Εσωτερικός Έλεγχος και το Συμβούλιο Προγραμματισμού,
- δεν προβλέπονται θέσεις και ειδικότητες που να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες απαιτήσεις,
- δημιουργούνται νέες θέσεις ευθύνης (διευθύνσεις, τομείς, τμήματα και γραφεία) χωρίς αντικείμενο και λόγο ύπαρξης,
- εξαιρούνται ειδικότητες αλλά και απόφοιτοι Τεχνολογικής Εκπαίδευσης από την δυνατότητα κάλυψης θέσεων ευθύνης ενώ αντιθέτως περιγράφονται «αναρμόδιες» ή μοναδικές ειδικότητες για την κάλυψη άλλων θέσεων,
- αυξάνεται υπέρογκα η αποζημίωση των Διευθυντών Υπηρεσιών σε σχέση με τους λοιπούς εργαζόμενους,
- δεν λαμβάνεται καμία μέριμνα για το γεγονός ότι μισθολογικά στην ΔΕΥΑ Κοζάνης υπάρχουν πολλές ταχύτητες εργαζομένων,
- διαταράσσονται οι συναδελφικές σχέσεις των εργαζόμενων δημιουργώντας μια ολιγομελή ομάδα «εκλεκτών» υψηλόβαθμων στελεχών,
- δεν συντάσσεται ψηφιακό οργανόγραμμα με αποτέλεσμα η ΔΕΥΑΚ να μην μπορεί να συμμετέχει σε προσλήψεις νέων εργαζόμενων αλλά να χρησιμοποιεί αποσπασμένους, «νοικιασμένους» και εργαζόμενους προγραμμάτων για να καλύψει τα κενά της, κρατώντας αυτούς τους εργαζόμενους ως πολιτικούς ομήρους,
- δεν έχει τη στήριξη των ίδιων των εργαζομένων αφού το Σωματείο δεν την υπερψήφισε.
Η Δημοτική Κίνηση Κοζάνη Τόπος να Ζεις» θεωρεί ότι η συγκεκριμένη φωτογραφική τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικών Υπηρεσιών της ΔΕΥΑΚ εξυπηρετεί ιδιοτελή συμφέροντα και δεν λειτουργεί προς όφελος της επιχείρησης.
Είναι προφανές ότι η διοίκηση Κοκκαλιάρη – Ματιάκη ούτε θέλει αλλά ούτε και μπορεί να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες για την βιωσιμότητα, τον εκσυγχρονισμό και την εξυγίανση της ΔΕΥΑΚ. Αρκείται στην υπογραφή ειλημμένων αποφάσεων που τις έρχονται έτοιμες με μόνο στόχο πολιτικές ισορροπίες και εκδουλεύσεις.
Η Δημοτική Κίνηση καταψήφισε την εν λόγω τροποποίηση στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΥΑΚ και πέρα από την δημόσια καταγγελία, θα προβεί σε όλες τις νόμιμες ενέργειες έτσι ώστε αυτή η άστοχη ενέργεια να ακυρωθεί από τα αρμόδια όργανα και να αντιληφθούν επιτέλους κάποιοι ότι η ΔΕΥΑΚ δεν είναι τσιφλίκι τους.
About The Author
