Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι κάτι πολύ περισσότερο από την ίση αμοιβή για ίση εργασία. Οι γυναίκες στην Ευρώπη αντιμετωπίζουν μεγάλες ανισότητες στην πρόσβαση στην εργασία, στην εξέλιξη και στις αμοιβές.
Διάφοροι δείκτες παρουσιάζουν την ανισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών σε πολλούς τομείς, αλλά o τομέας της οικονομίας είναι ένας από τους βασικούς τομείς που επηρεάζει περισσότερο τις γυναίκες.
Παρά τις κάποιες βελτιώσεις στην Ευρώπη, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποφέρουν από χάσματα μεταξύ των φύλων όσον αφορά τους μισθούς, τη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό, την απασχόληση και τις ιεραρχικές θέσεις στον εργασιακό χώρο.
Το Euronews Next ανέλυσε τα δεδομένα σε αυτούς τους κύριους δείκτες για να δώσει μια πληρέστερη εικόνα του σημερινού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων.
Πόσα περισσότερα κερδίζουν οι άνδρες από τις γυναίκες;
Η ανισότητα των φύλων στους μισθούς συζητείται όλο και περισσότερο τα τελευταία χρόνια.
Το μη προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι ένας σημαντικός δείκτης, ο οποίος δείχνει τη διαφορά μεταξύ των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών ανδρών και γυναικών, εκφρασμένη ως ποσοστό των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών των ανδρών.
Δεν λαμβάνει υπόψη την εκπαίδευση, την ηλικία, τις ώρες εργασίας ή το είδος της εργασίας.
Ουσιαστικά αποκαλύπτει πόσο λιγότερα κερδίζουν οι γυναίκες από τους άνδρες. Το 2022, το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ήταν 12,7% στην ΕΕ. Με άλλα λόγια, οι γυναίκες κέρδιζαν κατά μέσο όρο 12,7 τοις εκατό λιγότερο ανά ώρα από τους άνδρες.
Αυτό δείχνει ότι οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 87,3 ευρώ για κάθε 100 ευρώ που κερδίζουν οι άνδρες. Εν ολίγοις, οι γυναίκες θα έπρεπε να εργαστούν 1,5 επιπλέον μήνα για να καλύψουν τη διαφορά.
Μόνο στο Λουξεμβούργο κερδίζουν περισσότερα οι γυναίκες
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων διέφερε σημαντικά στην ΕΕ και στο μπλοκ της Ευρωπαϊκής Ζώνης Ελεύθερων Συναλλαγών (ΕΖΕΣ). Το 2022, ξεπερνούσε το 17% σε αρκετές χώρες.
Η Εσθονία είχε το υψηλότερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων με 21,3%, ακολουθούμενη από την Αυστρία (18,4%), την Ελβετία και την Τσεχία (και οι δύο 17,9%).
Το Λουξεμβούργο (-0,7%) ήταν η μόνη χώρα με αρνητικό ποσοστό, που σημαίνει ότι οι γυναίκες κερδίζουν ελαφρώς περισσότερα από τους άνδρες.
Η Ελλάδα, βρίσκεται περίπου στα μισά της κατάταξης, με το μισθολογικό χάσμα να κυμαίνεται στο 10,4%.
Εκτός από το Λουξεμβούργο, η Ιταλία, η Ρουμανία και το Βέλγιο είχαν το χαμηλότερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, με ποσοστό μικρότερο από 5%.
Μεταξύ των «τεσσάρων μεγάλων» της ΕΕ, η Γερμανία (17,7%) και η Γαλλία (13,9%) είχαν υψηλότερα μισθολογικά χάσματα από τον μέσο όρο της ΕΕ.
Μειώνεται το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στην Ευρώπη;
Ένας από τους στόχους της Ευρωπαϊκής Επιτροπής είναι η μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων στο μπλοκ. Υπάρχει κάποια βελτίωση προς αυτή την κατεύθυνση; Η πρόοδος είναι σταθερή αλλά είναι αργή.
Μεταξύ 2012 και 2022, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων μειώθηκε κατά 3,7 ποσοστιαίες μονάδες στην ΕΕ, από 16,4% σε 12,7%.
Το μισθολογικό χάσμα αυξήθηκε σε έξι χώρες
Σε έξι χώρες, και συγκεκριμένα στη Σλοβενία, τη Λετονία, την Πολωνία, τη Μάλτα, την Ελβετία και τη Λιθουανία, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών αυξήθηκε, από 0,1 ποσοστιαίες μονάδες έως 3,7 ποσοστιαίες μονάδες.
Σημαντική βελτίωση στην Ισπανία, την Εσθονία και την Ισλανδία
Η Ισπανία κατέγραψε τη μεγαλύτερη βελτίωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών με μείωση κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες την περίοδο αυτή, ακολουθούμενη από την Εσθονία (8,6 ποσοστιαίες μονάδες), την Ισλανδία (8,4 ποσοστιαίες μονάδες) και το Λουξεμβούργο (7,6 ποσοστιαίες μονάδες).
Η Γερμανία και το Ηνωμένο Βασίλειο κατέγραψαν επίσης σημαντική μείωση κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες και 4,7 ποσοστιαίες μονάδες αντίστοιχα.
Είναι μεγαλύτερο το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στον ιδιωτικό τομέα;
Το 2022, το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ήταν υψηλότερο στον ιδιωτικό τομέα από ό,τι στον δημόσιο σε 21 από τις 24 ευρωπαϊκές χώρες.
Σύμφωνα με την Eurostat, αυτό μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι οι αμοιβές στον δημόσιο τομέα καθορίζονται ως επί το πλείστον από διαφανή μισθολογικά πλέγματα που ισχύουν εξίσου για άνδρες και γυναίκες στην ΕΕ.
Το μισθολογικό χάσμα ήταν υψηλότερο στον δημόσιο τομέα μόνο στην Πορτογαλία, τη Σλοβενία και τη Φινλανδία.
Η Κύπρος κατέγραψε (-0,2%) αρνητικό χάσμα στον δημόσιο τομέα, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι γυναίκες αμείβονται καλύτερα από τους άνδρες.
Η Κύπρος κατέγραψε επίσης την υψηλότερη διαφορά μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα με 19,7 ποσοστιαίες μονάδες.
Η διαφορά αυτή ήταν πάνω από 10 ποσοστιαίες μονάδες σε πέντε χώρες, γεγονός που υποδηλώνει ότι η ανισότητα μεταξύ των φύλων στους μισθούς ήταν έντονη σε πολλές χώρες.
About The Author
